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吉职讯（赵海鹏/文图）为探讨激励毕业生积极就业的方法举措，稳步推进就业工作有力开展，扎实做好毕业生就业工作，5月9日，东华教育集团召开就业工作推进会。东华教育集团董事长张电达出席会议。qy18vip千亿体育党委书记崔振宇、校长柳森、学工处处长李贵河、相关部门负责人在行政楼三楼会议室线上参会。会议由长春科技学院党委副书记宋学山主持。
会上，东华教育集团就业工作处处长于斌通报了长春科技学院和qy18vip千亿体育的就业工作情况，宣读了《关于开展2022届毕业生就业工作“百日冲刺”专项行动实施方案》。
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李贵河汇报了学校2022届毕业生就业情况。
1.完善就业工作机制方面：学校出台了《就业工作考核奖励办法》，在实施校院两级管理的基础上建立了各级就业工作包保责任制，实行就业统计核查制度和就业统计联动制度，将就业工作作为目标管理指标进行考核。
2.加强就业指导方面：在集团就业处的指导下，以qy18vip千亿体育就业处为牵引，以就业与创业教研室为依托，搭建优质的就业服务平台。截至目前，已举办7场线上双选会，参会企业共计1048家，提供就业岗位61023个，参会3909人次，投递简历1625人次。
3.构建就业服务体系方面：构建分院、辅导员、教师队伍、家长等多主体协同互动就业服务体系。实施“一对一”“一对多”包保制，凝聚多方合力引导就业工作。加强疫情时期对学生就业、创业形势的研究，结合专业特色，开展大学生就业指导和大学生职业生涯规划，提高工作专业化水平。
4.拓展就业市场方面：广泛联系省内外企业推荐毕业生应聘，点对点推送就业信息。加强专升本、西部计划、参军入伍、创新创业等优惠政策的解读和宣传，帮助毕业生了解政策、用好政策，最大程度发挥政策效应。
5.建设就业信息化方面：按照“信息来源多元化、信息发布立体化、信息推动精准化”的原则，发挥校友、企业联动，广泛收集就业招聘信息。紧扣求职招聘的关键窗口，通过多元化途径将择业信息传送到毕业生手中。
6.建立就业档案方面：精准统计，逐一核查，一人一策。对已就业的毕业生分类统计，实现“就业去向落实一人，数据信息上报一人”；针对上报信息就业处逐一核查并存档，确保学生毕业落实数据真实有效；对未就业的毕业生建立台账管理，实行分类帮扶动态管理。
7.创新就业手段方面：根据需求将毕业生就业信息推荐至省市人才中心、招聘企业、招聘平台，为慢就业、懒就业、不就业毕业生增加就业新途径。结合目前疫情防控形势实际，积极推进网上签约服务，建设专属网络远程面试室，开辟“就业直播间”，引入优秀企业进行线上政策宣讲、直播带岗。
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会后，柳森对学校就业工作作了进一步部署。他指出，各相关部门要切实增强责任感、使命感和紧迫感，始终把毕业生就业工作摆在更加突出重要位置。及时掌握毕业生求职心态和就业进展，帮助毕业生解决就业中面临的困难和问题，做有温度的就业工作。同时，不断完善就业工作各个环节，认真做好就业工作简报，积极对接企业，紧紧围绕“巩固就业率，提高签约率”的总体思路，认清形势，抓住机遇，提高就业质量。